Kündigung erhalten: Was jetzt zuerst zählt

Schreiben und Zugang sichern

Fotografieren oder kopieren Sie alle Seiten der Kündigung. Den Umschlag sollten Sie nicht wegwerfen. Notieren Sie, wann und auf welchem Weg das Schreiben bei Ihnen ankam. Das Datum auf dem Brief ist nicht zwingend der Tag des Zugangs. Wenn Ihnen jemand den Brief übergeben hat oder Sie ihn erst später im Briefkasten entdeckt haben, schreiben Sie den Ablauf möglichst genau auf. Für eine rechtliche Bewertung kommt es auf den Einzelfall an.

Nach § 623 BGB bedarf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen. Ob neben einer E-Mail oder Nachricht auch ein schriftliches Original zugegangen ist, sollte deshalb geklärt werden.

Frist und weitere Fragen getrennt betrachten

Die Frage, ob eine Kündigung wirksam ist, lässt sich nicht allein aus einem Satz auf dem Schreiben beantworten. Arbeitsvertrag, Beschäftigungsdauer, Betrieb und Kündigungsgrund können relevant sein. Gleichwohl sollte die Klagefrist nicht erst nach einer ausführlichen Korrespondenz geprüft werden. § 7 KSchG beschreibt die Folgen, wenn die Rechtsunwirksamkeit nicht rechtzeitig geltend gemacht wird. Besondere Konstellationen und Ausnahmen müssen individuell eingeordnet werden.

Checkliste für das erste Gespräch

• Vollständiges Kündigungsschreiben und Umschlag aufbewahren.
• Zugangstag und Art der Übergabe notieren.
• Arbeitsvertrag, Nachträge und relevante Abmahnungen bereitlegen.
• Letzte Lohnabrechnungen, Urlaubsstand und wichtige Korrespondenz sammeln.
• Keine Frist allein durch einen Anruf oder eine Website-Anfrage als gewahrt ansehen.

Bei der Vorbereitung können auch offene Urlaubstage und ein Arbeitszeugnis wichtig werden. Diese Themen ersetzen aber nicht die zeitnahe Prüfung der Kündigung selbst.